- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица из всех перечисленных в абзаце третьем п. 2.4. могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.5. При приеме на работу (при заключении трудового договора) работник предъявляет
работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную
с
деятельностью,
к
осуществлению
которой
в
соответствии
с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого
лицо считается подвергнутым административному наказанию.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Социального фонда Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку (за
исключением случаев, если
в соответствии с Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Если работник отказался от ведения трудовой книжки, работодатель предоставляет
сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования, в
соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
Лицо поступающее на работу, подлежит обязательному предварительному медицинскому
осмотру в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2

2.6. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, предоставление
которых не предусмотрено законодательством.
2.7. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.8. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан:
- ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.10. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности)
и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.11. На каждого работника ДОУ ведется личное дело, которое состоит из личного листка
по учету кадров (с фотографией), копии документа об образовании, материалов по результатам
аттестации, выписка из приказа о назначении, переводе, увольнении, а также награждениях и
поощрениях. После увольнения работника его личное дело хранится в дошкольном
образовательном учреждении бессрочно.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен
Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении.
2.13. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Раздел 3. Основные обязанности работников
3.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
- работать честно и добросовестно, строго выполнять режим дня, распоряжения
работодателя, обязанности, возложенные на них уставом ДОУ, правилами внутреннего
трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;
- соблюдать дисциплину труда - основу порядка в ДОУ, вовремя приходить на работу,
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его
для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые
обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя;
- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять
творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой
деятельности;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3

- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
- систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень,
деловую квалификацию;
- быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и
общественных местах, соблюдать правила общежития;
- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
- беречь и укреплять собственность ДОУ (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.
д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей бережное
отношение к имуществу;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
- работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей. Обо всех случаях
травматизма работники ДОУ обязаны немедленно сообщить работодателю.
3.2. Педагогические работники обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
Раздел 4. Основные обязанности работодателя
4.1. Работодатель дошкольного образовательного учреждения обязан:
- обеспечивать соблюдение работниками ДОУ обязанностей, возложенных на них
Уставом дошкольного образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового
распорядка;
- создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги,
поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, повышать роль
морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу
необходимые условия для выполнения ими своих полномочий;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки,
поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в
управлении ДОУ, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные
совещания и профсоюзные собрания;

4

- своевременно рассматривать замечания работников; правильно организовать труд
работников ДОУ в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым
из них определенное место деятельности;
- обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия
труда;
- обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников
ДОУ, проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для
совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
- обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
- не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника,
появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры
согласно действующему законодательству;
- создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места,
температурный режим, электробезопасность и т. д.);
- своевременно производить ремонт учреждения, добиваться эффективной работы
обслуживающего персонала;
- обеспечивать сохранность имущества ДОУ, его сотрудников и воспитанников;
- обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда
работников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться к повседневным
нуждам работников учреждения, обеспечивать предоставление им установленных льгот и
преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.
4.2. Руководитель дошкольного образовательного учреждения несет ответственность за
жизнь и здоровье воспитанников во время пребывания их в ДОУ. Обо всех случаях
травматизма сообщать в соответствующие органы образования в установленном порядке.
Раздел 5. Права работников
5.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, или иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиями, предусмотренными коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- длительный отпуск сроком до одного года для педагогических работников, в
соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016г № 644 «Об
утверждении
Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительностью до одного года»;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренном ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений

5

через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- обязательное медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Раздел 6. Рабочее время и его использование
6.1. Рабочее время работников определяется графиком сменности и должностными
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДОУ и правилами внутреннего трудового
распорядка.
6.2. Работодатель ДОУ обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с
работы.
6.3. Продолжительность рабочего дня определяется графиком сменности, который должен
быть объявлен работникам под роспись и вывешен на видном месте не позднее, чем за 1 месяц
до введения его в действие.
6.4. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в периоды
отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий и
электронного обучения:
периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются
рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (УВП и ОП).
- на каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим
рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей (Приложение № 1).
- работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику
из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных
обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения
6.5. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного
обеспечения:
- осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.

6

Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
- если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит
нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха работников, оплаты
труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
- работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с другими
необходимыми для реализации данной работы документами.
- переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться основанием для
снижения педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и
заработной платы.
- педагогические работники образовательной организации при реализации образовательных
программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения,
реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим законодательством и
локальными нормативными актами образовательной организации.
- педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на учебный
год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое
регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим
рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и окончания
занятий.
- при реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная и
иная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы образовательной
организации – это пятидневная рабочая неделя с 7:30 до 18:00.
- при реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий педагогический работник может проходить лечеие в
санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой деятельности, организуя
учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению образовательного
процесса.
6.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в
целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств,
то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.

7

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
6.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере, либо по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,
а день отдыха оплате не подлежит.
6.8. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для
отдыха работников. Определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не
позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
6.9. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляется по их
желанию в удобное для них время:
–женам военнослужащих;
–работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев после
возобновления действия трудового договора;
–другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
6.10. Предоставление отпуска работодателю оформляется приказом по соответствующему
органу образования, другим работникам - приказом по дошкольному образовательному
учреждению.
6.11. Работникам дошкольного образовательного учреждения запрещается:
- отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы для проведения
разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
- собираться в рабочее время на необоснованные перерывы, в непредусмотренных местах;
6.12. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями –
суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей
определятся из расчета 36 часов в неделю.
6.13. Учреждение работает в режиме: с 7.30до 18.00ч.
6.14. Окончание рабочего дня для воспитателей ДОУ в зависимости от смены. В конце
дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в
сопровождении родителей (родственников).
6.15. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административнохозяйственного обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из
расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности.
6.16. Сторожам установлен суммированный учет рабочего времени:

8

1) Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно. Общая
продолжительность фактической работы конкретного работника в целом за учетный период не
должна превышать нормального числа рабочих часов.
2) Работа в течение двух смен подряд запрещается.
3) Возможность отдыха и приема пищи, исходя из условий работы, обеспечивается в
течение рабочей смены.
6.17. Перерыв для отдыха и питания:
- для воспитателей, младших воспитателей - прием пищи в течение рабочей смены;
- для остальных работников – не более двух часов. Указанный перерыв может не
предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной
работы (смены) не превышает четырех часов.
6.18. Графики работы утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не
позже, чем за один месяц до их введения в действие.
6.19. Продолжительность рабочего времени конкретного работника, определяется
трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем.
Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: музыкальному руководителю;
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: инструктору по физической культуре;
Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: учителю-логопеду;
6.20. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Раздел 7. Поощрение за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения
применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- выдача премий;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетными грамотами.
7.2. За особые заслуги работники дошкольного образовательного учреждения
представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами,
установленными для работников народного образования, и присвоения почетных званий.
7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения
всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового
коллектива, совета ДОУ.
Раздел 8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ,
настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер
дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных
действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие
дисциплинарные взыскания:

9

- замечание;
- выговор;
- увольнение.
8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, уставом ДОУ или правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе
в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течении всего рабочего
дня, а также отсутствие на работе более 4 часов подряд.
8.4. За каждое нарушение, может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом
приема и увольнения данного работника.
8.5. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть
потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное
взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не
считая времени болезни или пребывания работника в отпуске..
8.6. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
8.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию.
Работодатель по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать
приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового
нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный
работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные
выше, не применяются.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Настоящие Правила утверждаются заведующим ДОУ с учетом мнения с
профсоюзным комитетом.
9.2. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники, включая вновь
принимаемыми на работу (до заключения трудового договора). Все работники, независимо от
должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие
Правила.

10
С правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Детский сад № 20»
ознакомлен(а):
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27

Ф.И.О.
сотрудника

Должность

Дата
ознакомления

Личная
подпись

28
29
30
31
32
33
34
35
36

11